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9 월 7 일, Inner Mongolia 도박 사이트 Group 도박 사이트 Coal Chemical Co, Ltd는 신입 사원을위한 입학 교육을 실시했습니다 신입 사원은 회사가 주입 한 신선한 혈액이며, 진입 훈련은 신속하게 통합하고 안전하게 게시물을 세우고 효율적으로 성장하는 데 도움이되는 첫 번째 단계입니다 고품질 진입 교육은 신입 사원의 적응 비용을 줄일뿐만 아니라 신원 감각을 강화하고 회사에 소속되어 후속 작업에 대한 탄탄한 토대를 마련 할 수 있습니다

훈련의 시작은 도박 사이트;안전성도박 사이트;이라는 단어로 시작해야합니다 워크숍의 위험 소스 식별, 화재 보호 시설의 위치 및 사용 방법, 개인 보호 장비에 대한 올바른 마모 표준 및 응급 치료 절차를 포함하여 회사의 안전 생산 규칙 및 규정을 체계적으로 설명해야합니다 신입 사원은 실제 케이스 비디오를 재생하고, 현장 시뮬레이션 훈련 등을 조직함으로써 안전의 중요성을 직관적으로 느낄 수 있으며, 모든 직원이 자신의 안전을 보장하기위한 전제에 대해 자신의 작업을 수행 할 수 있도록 도박 사이트;안전 우선도박 사이트;개념을 깊이 근절합니다

안전 인식이 뿌리를 내린 후 훈련은 기업인인지와 문화적 몰입으로 전환해야합니다 우리는 신입 사원에게 회사의 개발 이력, 핵심 비즈니스, 조직 구조 및 미래 전략 계획에 대한 포괄적 인 소개를 제공하여 그들이 위치한 플랫폼과 개발 방향을 명확하게 이해할 수 있습니다 동시에 회사의 가치, 행동 강령 및 팀 문화를 깊이 해석 할 것입니다 예를 들어, 업무 경험을 공유하고 노인 직원과 대화식 커뮤니케이션을 조직함으로써 신입 사원이 팀의 따뜻함과 협업 분위기를 느끼고 회사와의 거리를 신속하게 좁히고 도박 사이트;소유권도박 사이트;을 확립 할 수 있습니다

마지막으로, 훈련은 직업 기술의 "실질적인 권한 부여"에 집중해야합니다 신입 사원의 특정 직책과 함께 부서장 또는 고위 직원은 일대일, 단계별 교육을 제공하여 운영 프로세스, 도구 사용, 품질 표준 및 직책에 필요한 일반적인 문제에 대한 솔루션을 제공합니다 신입 사원이 시뮬레이션 시나리오도박 사이트 연습하여 기술 단점을 신속하게 발견하고 보충 할 수 있도록 실제 평가 프로세스를 설정할 수 있습니다 또한, 신입 사원이 명확한 업무 목표를 설정하고 가능한 빨리 회사의 가치를 창출 할 수 있도록 신입 사원이 명확한 업무 목표를 세우고 회사의 가치를 창출 할 수 있도록 직책의 책임, 권한 및 성과 평가 표준을 명확히해야합니다

새로운 직원 입학 교육은 일회성 "작업 스타일"프로세스가 아니라 지속적으로 동반되는 "성장 스타일"서비스입니다 안전, 문화 및 기술을 유기적으로 결합함으로써 신입 사원은 "이상한"도박 사이트 "숙련 된"및 "개인"도박 사이트 "팀원"으로의 전환을 진정으로 달성 할 수 있으며 회사의 장기 개발에 꾸준한 활력을 주입합니다

(출처 : Yang Dan, 도박 사이트 Coal Chemical Co, Ltd, Inner Mongolia 도박 사이트 Group의 안전 관리 부서)