기업 문화 건설은 바카라 예측 프로그램의 이륙에 대한 영구적 인 지원입니다

이 그룹 회사는 2010 년 두 번째 직원 의회에서 "Qinghai 바카라 예측 프로그램 Group 기업 문화 개념"을 공식적으로 설립했습니다.이 그룹 회사는 공식적으로 "Qinghai 바카라 예측 프로그램 Group Corporate Culture Concept"를 설립 한 지 거의 2 년이 지났습니다. 이 기간 동안 하향식 홍보와 상향식 특정 관행을 통해 우수한 기업 문화 분위기가 점차 내부적으로 형성되었으며 올바른 기업 이미지도 외부에서 설정되었습니다. 바카라 예측 프로그램 직원으로서, 당신은 Qinghai 바카라 예측 프로그램 Group의 일과 삶의 "부드러운 환경"의 점진적인 변화를 느끼고 있습니다.
"3- 이미지"목표의 설립은 회사의 바카라 예측 프로그램 문화의 개발 방향에 대한 작업, 요구 사항 및 장기 계획을 제시합니다. 동시에 회사의 핵심 가치, 바카라 예측 프로그램 임무 및 바카라 예측 프로그램 비전의 설립 및 개선은 회사의 비즈니스 개발 목표를 설정하면서 바카라 예측 프로그램 이미지 건설 요구 사항을 제시합니다. 바카라 예측 프로그램 정신 및 인재 개념과 같은 비즈니스 관리 개념의 요약은 내부 기관 및 인력의 품질 향상을위한 방향을 지적합니다. 바카라 예측 프로그램 문화 개념의 설립은 새로운 성장 민간 바카라 예측 프로그램의 실제 요구를 충족시킬뿐만 아니라 바카라 예측 프로그램의 비즈니스 레이아웃 특성과 결합하며 조화로운 사회를 구축하는 거버넌스 개념과 국가가 옹호하는 혁신적인 개념과도 일치합니다.
기업 문화 개념의 내용은 매우 풍부합니다. 일과 개인 문제와 결합하여 더 많은 토론은 하나씩 도출 될 것이지만, 항상 "3- 이미지"목표와 직간접 적으로 관련이 있습니다. 다시 말해, 기업 문화 개념에 대한 우리의 이해와 실천은 "3- 이미지"목표와 분리되며 동시에 회사의 기업 문화의 기본 목적과 분리되어 있습니다. 이를 위해이 그룹은 올해 Qinghai 바카라 예측 프로그램 Group에서 "Qinghai 바카라 예측 프로그램 Group에서 기업 문화 건설 구현을위한 구현 조치"를 발표하여 특정 관행을 안내했습니다. 동시에 지난 2 년 동안 "Tengfei"신문은 주석가 기사의 형태로 기업 문화 구성의 영적 의미를 심하게 설명하고 인도했습니다. 이러한 일반적인 환경에서, 모든 풀뿌리 관리자와 직원, 직책과 부서 (부서)를 기반으로 한 단위 및 부서는 사고의 침례를 받았습니다. 동시에,이 긍정적 인 분위기에서, 그들은 징계의 위엄, 배우려는 동기, 통일의 응집력을 느끼고 의식적으로 비즈니스 및 관리 개념의 변화에 ​​헌신합니다.
내가 생각하는 한, 엔터프라이즈 관리 시스템의 표준화는 지속적으로 강화되고 있습니다. 부서 및 직무 표준의 설립을 통해 따라야 할 명령이 따릅니다. 작업 로그 충전 시스템과 통합 평가 시스템을 사용하면 느슨한 작업 스타일이 향상되었으며 모든 사람의 작업 압력이 명백히 강조되었습니다. 동시에, 성과 평가 급여 시스템의 개혁과 같은 시스템 및 조치의 확립은 각 집행자의 동기를 자극했다. 우리는 개인적으로 우리 주변 직원의 정신적 전망이 점차 변화하고 있다고 느낄 수 있습니다. 직장에서 온라인으로 채팅하고 더 많은 것을 배우는 사람들이 적고, 사무실에서 장기 아이디어에 대해 이야기하는 사람들은 더 적고, 더 많은 사람들이 학교 숙제를 함께합니다. 동시에, 그룹 회사의 다양한 지식 경쟁은 끊임없이 모든 사람을 배우라고 촉구합니다. 그룹 회사의 서예, 그림 및 사진 전시회는 바카라 예측 프로그램의 경력 업적과 바카라 예측 프로그램 스타일을 보여주는 그림을 보여줍니다. 긍정적 인 정신을 추구하는 동안 모든 사람들에게 예술적 재능을 표현하는 무대를 제공합니다. 나는 Coal Chemical Company의 집단 생일 파티에 참석했습니다. 음식과 음료는 풍부하지는 않지만 노래, 춤 및 음주의 따뜻한 장면은 잊을 수 없습니다. 또한 Steel Project 직원으로부터 프로젝트 사령부가 모든 사람을 조직하여 매일 밤 학습을 조직 할 것이라고 들었습니다. 그러므로 우리의 집단은 기업가 정신과 투쟁에 대한 열정으로 가득합니다.
물론, 우리의 바카라 예측 프로그램 문화 건설은 시작되었으며 바카라 예측 프로그램 문화 건설 목표는 밤새 달성 될 수 없으며 인내심을 계속 수행해야합니다. 우선, 우리는 바카라 예측 프로그램 문화를 구축하는 것의 중요성을 이해해야합니다. 저자는 바카라 예측 프로그램 문화 건설이 대다수의 직원들의 업무 이니셔티브를 동원하고 직원의 품질 개선을 배양하면서 강력하고 연합 팀을 구성하는 것이라고 생각합니다. 이 모든 것이 간단의 경력의 발전을 간접적으로 홍보하고 우리의 무형 자원과 무형 자본이 될 것입니다. 둘째, 이것은 우리가 오랫동안 그것을 공동으로 홍보 해야하는 매우 실용적인 활동입니다. 우리 회사의 각 부서와 부서는 바카라 예측 프로그램 문화의 옹호자이자 주최자가되어야하며, 모든 직원은 처형 강화의 실무자가되어야하며, 직원들이 학습 활동에 적극적으로 참여하도록 장려합니다. 바카라 예측 프로그램 문화 건설은 종이에 글을 쓰거나 발언함으로써 구현할 수 없습니다. 이러한 이유로, 우리 부서는 병에 걸린 직원을위한 병원 방문 시스템을 설립하여 부서의 직원을 입원 할 수 있고 공장 및 광산의 금융 직원 가족이 입원 할 수 있습니다. 동시에, 금융 요원의 후속 교육은 재무 부서의 요구 사항에 따라 균일하게 조직됩니다. 실행 강화 측면에서, 우리는 부서의 주간 회의에 전적으로 플레이하고, 이번 주 작업 과제를 분해하고, 지난 주에 과제를 구현하며, 비즈니스 주최자의 책임 구현에 집중할 것입니다. 이 부서의 실천을 통해, 나는 부서와 개인의 집단 개념이 이와 관련하여 먼저 확립되어야한다고 생각하며, 각 바카라 예측 프로그램 문화 개념은 모든 업무 과정과 사람들을 다루는 세부 사항에 반영되어야합니다. 또한이 건설 프로젝트에는 마음의 해방과 실용적인 방법이 필요합니다. 특정 수준과 특정 범위 내에서 이것은 집단 참여 활동입니다. 전략은 직원의 개인적인 요구와 조직 구조의 요구와 비즈니스 간의 협력, 그룹의 전반적인 조정 운영 및 객관성과 현실을 강조하기위한 출발점으로서 관리 효율성 개선을 기반으로 공식화되어야합니다. 실용적인 방법으로 집단적 조정을 강화하는 동안, 우리는 참가자들의 주관적 이니셔티브에 전적으로 플레이하고 "질량"의 의견과 제안을 요청하고 "질량"의 일상 업무에서이를 구현할 것입니다.
현재 프로세스에서 개선되어야하는 소득 분배 정책과 같은 회사 관리 정책이 여전히 있지만 생활 인프라와 같은 일부 실제 문제는 점차적으로 해결되어야하지만 각 직원은 "인간성 지향적"이라는 개념을 바탕 으로이 경영 개혁에 적극적으로 헌신하고 "하루와 밤을 지키는"스타일에 따라 적극적으로 바칩니다. 우리의 경력이 새로운 "세계"를 깨뜨릴 것이라고 생각합니다. 기업 문화 건설은 내부 관리 요구뿐만 아니라 회사의 외부 이미지를 확립하고 직원의 자부심과 자신감을 확립해야 할 필요성입니다. 그룹 회사는 다양한 부대의 직원을 조직하여 그룹의 다른 단위의 생산 및 건설 현장을 방문하고 직원의 가족이 Qinghai의 바카라 예측 프로그램의 개발 업적을 방문하고 경험하도록 초대합니다. 우리는 직원의 건강한 신체와 마음과 회사의 경쟁력있는 작업 환경으로, 우리의 작업은 강력한 개발의 일반적인 원인으로 승화 될 것이며 지속적인 추진력을 얻을 것이라고 믿습니다!

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