팀 카지노 바카라 문화 건설은 "3 개 장소"여야합니다

이 팀은 기업의 셀이며 기업의 카지노 바카라한 생산의 최전선입니다. 카지노 바카라 작업은 탄광 기업의 영원한 주제이며 기업 효율성과 조화의 근본입니다. 따라서 팀 카지노 바카라 문화 건설을 양심적으로 수행하는 것이 팀 관리 작업의 핵심이되었습니다. 우리는 또한 석탄 광산의 전반적인 작업을 파악할 것입니다. 우리는 팀의 카지노 바카라 문화를 구축하는 데 좋은 일을하고 "세 가지 자리"를 달성해야합니다.
첫째, 이데올로기 적 이해가 제자리에 있습니다.
기업 개발에서 카지노 바카라한 생산의 역할은 매우 중요합니다. 카지노 바카라은 직원의 가장 큰 행복이며 카지노 바카라은 기업의 가장 큰 이점입니다. 팀 카지노 바카라은 끝이 없으며 직원 카지노 바카라은 끝이 없습니다. 팀 작업은 전체 광산 카지노 바카라 작업의 시작점이자 끝점입니다. 따라서 팀 카지노 바카라 문화의 구성을 강화하는 것은 팀 관리를위한 요구 사항 일뿐 만 아니라 카지노 바카라 생산 작업의 최우선 과제입니다. 팀 구축을 강화하는 가장 중요하고 가장 직접적이고 현실적인 것은 팀의 카지노 바카라 건설을 향상시키는 것입니다. 팀이 카지노 바카라하지 않으면 개발에 영향을 미칩니다. 팀이 카지노 바카라하지 않은 경우 직원의 이익은 근본적으로 보장되지 않습니다. 팀이 카지노 바카라하지 않은 경우 모든 작업에 대해 논의 할 수 없습니다. 따라서 모든 수준의 경영진은 "정치적, 카지노 바카라, 전반적인 상황 및 안정성"의 높이에 서서 팀 카지노 바카라 문화 구성의 중요성과 긴급함을 진정으로 파악하고 항상 전체 가이드로 개발에 대한 과학적 전망을 취하고 활기차고 카지노 바카라하며 조화로운 엔터프라이즈를 구축하는 데있어 팀의 카지노 바카라 역할을 수행하며 "제로"카지노 바카라 목표를 달성합니다. 작년에 Qinghua Group은 "관리 학습 연도"활동을 심층적으로 수행했습니다. 이를 바탕으로 올해는 "팀 건설 연도 활동"을 시작했는데,이 그룹은 그룹의 선임 리더가 팀 구성에 첨부 한 높은 중요성을 강력하게 보여 주었고, 과학 개발, 카지노 바카라 개발 및 조화로운 개발을 달성하는 역사적 사명에서 팀 구성을보다 두드러지고 중요한 위치에 두는 구체적인 묘사이기도합니다. 탄광 기업의 리더로서, 우리는 팀의 새로운 이미지를 형성하고 팀의 전투 효과를 향상시키는 필수 요구 사항에 따라 팀의 카지노 바카라 문화 구조를 이해하고 파악해야합니다.
둘째, 이데올로기 교육이 자리 잡고 있습니다.
기업의 카지노 바카라에서 카지노 바카라 이데올로기 교육 강화는 고품질 인력을 키우기위한 긴급한 요구 사항이며, 모든 팀 리더보다 장기적인 전략적 작업이기도합니다. 우리는 직원들의 열정을 동원하는 관성 행정 관리 관행을 극복해야하며 주로 행정 수단에 달려 있으며 카지노 바카라 이데올로기 교육은 효과가 거의 없으며 행정 수단과 경제적 수단의 사용에 익숙하며 이데올로기 적 작업에 익숙하지 않다고 생각합니다. 카지노 바카라 이데올로기 교육의 관련성과 실용성을 향상시킵니다. 팀 리더의 역량과 능력을 향상시키기위한 교육 수업을 기반으로, 우리는 교육 방법과 수단을 혁신해야합니다. 특히 직원 학교의 카지노 바카라 교육 위치의 역할과 일일 수업 사전 수업 및 수업 후 회의에서 "Bridgehead"의 역할을 완전히 제공하여 전체 이데올로기 교육 작업이 생생하고 다채롭게 이루어질 수 있습니다. 카지노 바카라 교육 작업은 팀뿐만 아니라 가족과 기숙사에도 가야 할뿐만 아니라 직원의 일상 생활과 기쁨에 관심을 갖고, 직원들이 걱정과 문제를 해결하고, 실제 문제를 해결하고, 카지노 바카라 교육 작업을 자세하고 실용적으로 수행하도록 도와줍니다.
세 번째는 현장 운영 카지노 바카라 관리가 마련되어 있다는 것입니다.
팀 카지노 바카라의 초점은 현장에 있으며 현장에서 구현되었습니다. 따라서 현장 카지노 바카라 관리 작업에서 먼저 절차와 조치를 구현하고, 현장에서 숨겨진 위험 검사를 강화하고, 모든 변화가 조사되고, 모든 교대를 처리하고, 숨겨진 위험을 즉시 교정해야합니다. 둘째, 우리는 지구 팀 팀의 카지노 바카라에 대한 열정을 효과적으로 동원하기 위해 지구 팀의 임무 시스템, 카지노 바카라 관리 시스템, 카지노 바카라 평가 시스템, 카지노 바카라 모기지 평가 시스템 등을 구현해야합니다. 세 번째는 카지노 바카라 생산 책임 시스템을 확립하고 향상시키고, 카지노 바카라 작업에서 팀원의 특정 작업, 책임 및 권리를 명확하게 규정하고, 하나의 게시물과 하나의 책임을 달성하여 누군가가 카지노 바카라 작업을 관리 할 수 ​​있고, 모든 사람이 특별한 책임을지고, 명확한 책임과 명확한 책임과 공로와 민첩성을 가지고있는 일을 수행 할 수 있습니다. 따라서 카지노 바카라 생산과 관련된 모든 작업은 팀 구성원과 연결되어 협력하여 엄격하고 효율적인 카지노 바카라 관리 책임 시스템을 형성하여 카지노 바카라 관리 작업을 수평 및 수직으로 관리하여 카지노 바카라 작업 목표를 실현할 수 있습니다.

(출처 : Fan Peijin, 카지노 바카라 Group, Inner Mongolia의 Bailing Eman Mine 이사)