고급 자료로부터 배우고, 자신을 반영하고, 문제를 해결하고, 새로운 기여를하십시오 - 2012 년 중국 중국 바카라 사이트 순위 Energy Group의 2012 년 중반 금융 업무 회의에서 의장의 중요한 연설에서 배우십시오

1 년 반 동안 지속 된 중국 바카라 사이트 순위 Energy Group의 2012 년 중반 금융 업무 회의가 성공적으로 마무리되었습니다. 이 회의에서 Inner Mongolia 바카라 사이트 순위 Group의 Inner Mongolia 바카라 사이트 순위 Group의 부사장 인 Yuan Junxia는 지난 19 년 동안 재무에 대한 업무 실습을 결합하여 직원을 키우고 직원을 이끌고, 학습 및 평가에 중점을두고, 재정 업무에 좋은 일을하는 경험과 관행을 소개했습니다. 그녀의 단순하고 생생한 내레이션은 모든 참가자가 참가한 모든 참가자를 감염시키고 회장으로부터 전적으로 인정 받았습니다.
바카라 사이트 순위의 초기 기업가 기간의 오래된 직원으로서 Yuan Junxia는 18 세 이후 19 년 동안 재무 상태에서 부지런히 일해 왔습니다. 그녀 안에서, 집을 사랑하고, 그의 직업과 일을 사랑하고, 끊임없이 배우고 자신을 능가하는 옛 중국인의 정신은 집중적으로 반영됩니다.
우리는 모든 사람의 성장이 집단의 힘과 분리 할 수 ​​없다는 것을 잘 알고 있습니다. Yuan Junxia는 식당 웨이터에서 오늘의 금융 임원으로 성장했습니다. 그녀의 성장은 대규모 집단 기업 문화 인 바카라 사이트 순위의 영향과 모든 수준의 내부 몽골 칭 후아 그룹에서 지도자의 관리 및 재배와 분리 할 수 ​​없습니다. 집단적 힘을 발휘하는 열쇠는 리더십에 있습니다. 기업이 좋은 일을 할 수 있는지 여부가 핵심입니다. 모든 수준, 특히 주요 주요 간부 및 최고 리더에서 주요 간부의 작업 태도와 능력은 기업의 비즈니스 관리 수준과 심지어 삶과 죽음의 생존을 직접 결정합니다. 모든 금융 인력과 재무 관리 간부는 Yuan Junxia의 사례와 함께 자신을 반영하고 반영해야합니다. 재무 관리자로서 우리는 어떻게 사람들을 훈련시켜야합니까? 사람들을 관리하는 방법? 동시에, 기업의 모든 수준, 특히 최고 리더의 주요 간부들도 Yuan Junxia의 사례와 실제 작업에 따라 자신을 반영하고 반영해야합니다. 주요 간부로서 기업을 위해 무엇을해야합니까? !
Yuan Junxia의 사례와 비교할 때 바카라 사이트 순위의 주요 간부들의 이데올로기 개념과 정신 상태는 걱정하고 있습니다. 최근에는 기업 규모의 지속적인 확장과 빠른 발전으로 경제적 혜택, 직원 혜택 및 기업 평판이 빠르게 향상되었습니다. 일부 주요 간부들은 느슨하고, 만족스럽고, 즐기고, 기꺼이 즐기고, 비교할 수 없다는 나쁜 사고 방식을 발전 시켰으며, 공식만이되기를 원하며 일을하고 싶지 않습니다. 이 아이디어는 중국인의 "5 개의 특별한"정신의 가치와 호환되지 않으며, 중국인의 아름다운 비전과 목표와 상반되며 절벽을 막고 알람 벨을 계속 울려야합니다!
현재의 환경에서 우리는 국내 경제 성장 둔화, 철강 산업의 전반적인 약화, 석탄 화학 산업의 경쟁이 점점 강화되는 심각한 도전에 직면 해 있습니다. 둘째, 우리는 "제 2 기업가 정신"을 완전히 구현하는 중요한시기에 있습니다. 우리가 "제 2 기업가 정신"이라는 웅대 한 목표를 성공적으로 달성 할 수 있는지 여부는 축하 행사의 모든 바카라 사이트 순위인에게 심각한 테스트입니다! 이 중요한 변화의 기간 동안, 기업 관리의 표준화 및 제도화에 대한 요구 사항은 점점 높아질 것이며, 모든 수준에서 주요 간부, 특히 주요 간부와 최고 지도자에 대한 테스트가 점점 커질 것입니다. 기업 관리의 표준화되고 제도화 된 제도화 된 직접 발기인과 집행자로서, 모든 주요 주요 간부들과 최고 지도자들은 마음을 완전히 바꾸고 평화의시기에 위험에 대비하고 트렌드를 따라야합니다. 그들은 "권력을 부여하는"올바른 개념을 확립하고 스스로 실천해야합니다. 그들은 높은 사기를 확립하고 일류 업무 성과를 만들어야합니다. 기업 관리의 표준화 및 제도화를 포괄적으로 홍보하고 업무를 수행하며 기여하는 데 기여합니다.
도전 과제를 충족시키고 시험을 극복하는 열쇠는 학습에 있습니다. 학습은 기업 개발의 ​​영원한 주제입니다. 바카라 사이트 순위의 창립이 시작된 일찍 우리는“학습 기업 만들기”의 슬로건을 제시했습니다. 공부하지 않고, 일을 통제하고 전반적인 상황을 파악하는 것은 불가능하며, 유명한 입장에서 리더가되는 것은 불가능합니다. 모든 수준의 주요 간부와 최고 리더는 모범으로 이끌어야하며 모범을 보여야합니다. 학습 능력을 지속적으로 강화하고 "학습 기업"을 만드는 역할 모델이되기 위해 노력하십시오. 우리는 직원 관리 및 평가와 같은 여러 측면에서 내부 몽골 바카라 사이트 순위 그룹과 위안 junxia 동지의 좋은 경험과 관행을 배워야 할뿐만 아니라 다양한 비즈니스 지식을 배우고 새로운 국가 산업 정책 및 법률 및 규정을 배우고 학습을 통해 문제를 발견 할 수있는 능력을 지속적으로 개선해야합니다.
의장은 강조했다. 모든 금융 근로자와 모든 주요 간부들은 내부 몽골 칭하아 그룹과 위안 옥 시아의 고급 경험과 관행을 비교하고 새로운 상황, 새로운 작업 및 "제 2 바카라 사이트 순위가 정신"의 새로운 요구 사항에 적응하고 회사 자체에 어떤 문제가 있는지 신중하게 반영해야합니까? 자신의 작업의 문제는 무엇입니까? 이러한 문제를 해결하고 처리하기 위해 어떤 방법을 사용해야합니까?
학습에는 마음이 필요하며 더욱이 마음을 해방해야합니다. "혁명의 질서는 없다." 세상을 축하하는 모든 중국인은 먼저 와서 도착하든, 서로를 포용하고 배우고, 새롭고 훌륭한 개념과 경험을 전달하고, 이행하며, 나쁜 것을 버려야합니다. 우리는 "무의식적"이되는 법을 배워야합니다. 이런 식으로만 바카라 사이트 순위의 우수한 유전자는 영원히 보존 될 수 있으며 바카라 사이트 순위의 기초가 건강하고 지속 가능하게 유지 될 수 있습니다.
마지막으로, 의장은 "학습의 목적은 질병을 치료하는 것입니다. 질병을 치료하는 것은 혁명입니다. 바카라 사이트 순위의 삶을 혁신하는 것은 고통스러운 일이지만, 바카라 사이트 순위의 삶을 혁신하기에 충분히 용감해야합니다. 바카라 사이트 순위의 삶을 혁명화하지 않으면 다른 사람들이 혁명에이를 때 후회하지 않을 것입니다."
모든 바카라 사이트 순위인, 특히 주요 간부들은 자신의 책임, 업무에 대한 책임, 기업에 대한 책임, 노력에 대한 모든 열정을 가지고 있으며, 실용적인 행동과 강력한 실행을 통해보다 진보하고, 부지런히, 솔루션을 찾고, 문제를 해결하고, 방법을 찾아, "2 차 기업가 정신"의 여정에서 새로운 기여를 할 수있는 방법을 찾는 방법을 찾습니다.

(출처 : 중국 바카라 사이트 순위 Energy Group의 회장 사무실, 당 및 공무원)