Wen Baosheng, 본사의 자산 금융 부서 부국장 - 과학 아바타 바카라를 통해 직원의 잠재력을 자극하는 방법

이 그룹의 2013 년 작업 요약 및 2014 년 작업 회의에서 회장은 기업이 "지식 위기, 능력 위기, 열정 위기"에 직면하고 있다고 심오하게 지적했습니다 이러한 문제를 완전히 해결하려면 문제의 근본 원인을 깊이 분석하고 근본적으로 문제를 해결해야한다고 생각합니다 나는 비즈니스에 대한 피상적 이해를 아바타 바카라 솔루션을 분석하고 찾습니다
전문가의 경우 "지식, 능력 및 열정"은 서로를 보완하고 유기적으로 통일됩니다 학습 지식은 업무 능력을 향상시킬 수 있습니다 지식의지도하에 일을 바치기 위해 열정을 사용하면 업무 경험을 높이고 지식에 대한 이해를 심화 시키며 업무 능력을 향상시킬 수 있습니다 능력을 향상시키는 과정은 일을 안내하기 위해 지식을 끊임없이 학습하고 지식을 통합하고이를 승화시키는 열정을 사용하는 과정입니다
� 유능한 사람은 지식, 일에 대한 열정, 회사를 섬기고 자신을 실현하려는 동기를 배우는 열정이 없었습니다 부족한 사람들은 좋은 플랫폼과 기회이며, 필요한 것은 좋은 작업 분위기와 환경입니다 좋은 작업 분위기와 환경은 회사가 과학적 아바타 바카라를 만들어야합니다 과학적 아바타 바카라를 통해 사람들의 잠재력을 자극하는 방법은 다음과 같은 측면에서 시작해야한다고 생각합니다
먼저, 완전한 거버넌스 구조를 설정하고 기업 아바타 바카라를 최상위 수준에서 표준화하십시오
이사회에 따라 전략적 의사 결정, 급여 성과 등과 같은 전문위원회를 설립하고 다양한 전문위원회의 효과적인 기능을 완전히 제공하고, 최고 수준의 디자인에서 시작하고, 거리를두고, 협력하며, 아바타 바카라 투자 및 운영 활동을 표준화하며 아바타 바카라의 건전한 개발을 이끌고 있습니다 이사회의 책임감 감독 기관을 설립하고 각 회사에 파견 된 대행사를 설립하여 회사의 운영에 대한 만능 감독 기능을 효과적으로 수행하고 회사의 합법적이고 건강하고 안정적인 운영을 보호합니다
둘째, 통합 아바타 바카라 모델과 효과적인 아바타 바카라 메커니즘을 설정하십시오
그룹 아바타 바카라 및 제어 모델을 결정하고 그룹 및 각 회사의 아바타 바카라 권한 및 책임을 명확히하고, 책임을 회피하고, 아바타 바카라 부족을 피하고, 그룹의 아바타 바카라 및 제어 기능을 점차적으로 강화합니다 통합 된 상단 및 하단으로 완전하고 통합 된 조직 구조를 구축하고 수직 비즈니스 아바타 바카라를 구현하며 비즈니스 아바타 바카라가 수평에 이르기까지 수직으로 수직을 유지하십시오 이를 바탕으로 통합 아바타 바카라 시스템 및 비즈니스 프로세스를 설정하고 개선 한 다음 전체 그룹의 정보 아바타 바카라 시스템을 구축하여 기업의 표준화 된 운영을 보장합니다
세 번째 과학적 고용 메커니즘과 투명한 급여 및 승진 아바타 바카라 확립하십시오
기업의 경쟁력은 궁극적으로 재능에 달려 있습니다 따라서 유능한 사람들을 적절한 입장에두고, 재능을 잘 활용하고, 재능이 자신의 재능을 완전히 표시 할 수있는 무대를 만드는 것이 중요합니다 키나 중요한 직책에 무능한 사람들을 배치하면 회사에 큰 폐기물이나 손실이 발생할뿐만 아니라 회사의 미래 개발에도 영향을 줄 수 있습니다 과학적 고용 메커니즘을 확립하고, 장점에 따라 사람들을 임명하고, 도덕에주의를 기울이고, 전문 및 행정 라인의 개발 정책을 이행하며, 재능을 완전히 사용하여 인재 사용의 잘못된 정렬을 피하십시오 전문적인 재능이 행정 아바타 바카라 위치에 있으면 전문적인 이점에 전적으로 플레이하는 것이 어려울뿐만 아니라 업무를 수행 할 수 없어 재능 낭비를 초래할 수 있습니다
모든 아바타 바카라은 자신의 경력 계획을 가지고 있으며 투명한 급여 및 승진 메커니즘을 설정합니다 아바타 바카라들은 급여 및 홍보 메커니즘과 함께 경력 계획을 기반으로 자체 개발 계획을 세우고 아바타 바카라이 지속적으로 배우고 열심히 일하고 사업 수준을 향상 시키며 자신을 실현하도록 촉진합니다 투명한 급여 및 승진 메커니즘이 없으면 아바타 바카라은 회사에서 경력 개발의 미래를 볼 수 없습니다 그들의 능력 향상이 급여 수준과 위치와 일치하지 않으면, 그들은 인원 안정성에 도움이되지 않는 심리적 불균형, 불평 또는 사임을 가질 것입니다
넷째, 효과적인 조직 성과 평가 시스템을 설정하십시오
일반적으로 중국은 믿음이없고 계약 정신이 없다고 믿어집니다 기업이 팀과 직원의 강점을 모으려면 엔터프라이즈의 아바타 바카라 메커니즘에 달려 있습니다 가장 중요한 것은 포괄적 인 예산 아바타 바카라와 일치하는 조직 성과 평가 메커니즘입니다 성과를 통해 사람들에게 영감을주고 성과를 통해 사람들을 제한하고, 직원의 개인 행동이 기업 목표와 일치하도록합니다 성능 평가 메커니즘을 확립함으로써 기업은 포괄적 인 예산 아바타 바카라에 중요성을 부여하고 과학적으로 비즈니스 목표 및 개발 목표를 공식화하며 단기 혜택을 장기 개발과 장기 개발, 지속적으로 아바타 바카라 수준을 높이며 운영 혜택을 높이며 엔터프라이즈의 지속 가능하고 꾸준한 개발을 달성하는 데 집중할 것을 권장합니다
엔터프라이즈 아바타 바카라는 과학적 내부 아바타 바카라 시스템을 구축하고 법률 및 규정에 따라 기업을 아바타 바카라하는 과학입니다 회사의 운영 및 직원 행동은 규칙에 따라 운영되며, 모든 행동의 결과는 예측 가능하고, 노력을 통해 달성 될 수 있으며, 회사의 목표와 일치하여 Qinghua 그룹의 긍정적이고 조화로운 작업 환경을 만듭니다 그룹의 기업과 모든 직원은 잠재력을 완전히 활용하고 동일한 목표로 나아가고 Qinghua 그룹을 국제 사회의 주요 국내 및 영향력있는 에너지 기업으로 구축합니다