랑 잉, 신장 그룹 부국장 - 꽁 머니 바카라이 사회주의 핵심 가치를 육성하고 실천하는 방법

중국공산당 제18차 전국대표대회에서는 “번영, 민주, 문명, 화합을 옹호꽁 머니 바카라, 자유, 평등, 정의, 법치주의를 옹호꽁 머니 바카라, 애국심, 헌신, 성실, 우호를 옹호하며, 사회주의 핵심 가치를 적극적으로 육성꽁 머니 바카라 실천해야 한다”고 분명히 밝혔습니다 사회주의 핵심 가치관을 배양꽁 머니 바카라 실천하는 주요 내용으로 "세 옹호자"를 취하는 것은 국가의 주류 사상 건설에 대한 당의 새로운 전개이며, 이는 가치 건설에 대한 우리 당의 높은 의식 수준과 강한 자신감을 반영합니다
1 사회주의 핵심 가치를 육성하고 실천하는 것은 꽁 머니 바카라이 핵심 경쟁력을 강화하기 위해 실질적으로 필요합니다
현재 수많은 꽁 머니 바카라이 자체 개발 및 운영에서 사회주의 핵심 가치의 배양 및 실천에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다 시장 경쟁의 압력 하에서 꽁 머니 바카라은 공정성과 성실성을 견지하고 법의식, 효율성의식, 혁신의식의 폭발은 사회주의 핵심 가치 배양의 중요한 원천이 되었습니다 그러나 경제활동에 있어서 일부 꽁 머니 바카라은 경제적 이익과 사회적 이익의 관계를 분리하고, 일방적으로 단기적인 경제적 이익을 추구하며, 심지어 '즉석치킨', '멜라민 사태'처럼 경제적 이익을 위해 국가의 이익과 국민의 생명과 건강에 해를 끼치는 경우도 있다는 점도 보아야 합니다 단기 이익을 위해 도덕성과 소비자 이익을 희생하는 것은 "자살"일 뿐이며 결국 꽁 머니 바카라의 쇠퇴 또는 심지어 파괴의 대가를 치르게 될 것입니다
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국제적으로 경쟁력 있는 민간꽁 머니 바카라 집단을 육성하고 발전시키는 것은 당중앙과 국무원이 내놓은 전략적 과업이다 수년간의 개혁과 발전을 통해 민간 꽁 머니 바카라의 시장 경쟁력이 크게 향상되었습니다 치열한 시장 경쟁 속에서 상당한 규모와 힘을 지닌 다수의 대꽁 머니 바카라과 그룹이 등장했지만, 이들과 국제 다국적 꽁 머니 바카라 사이에는 사업 규모, 수익성, 혁신 능력, 제도적 메커니즘 등에서 큰 격차가 있습니다 경제 세계화 속도가 가속화됨에 따라 민간 꽁 머니 바카라은 국제 다국적 꽁 머니 바카라과 국영 꽁 머니 바카라의 이중 경쟁 압력에 직면하고 있습니다 꽁 머니 바카라의 핵심 경쟁력을 구축하는 것은 경쟁에 참여하기 위한 불가피한 선택이 되었습니다 미국의 Rand Corporation과 McKinsey & Company는 세계 경제에서 가장 빠르게 성장하는 30개 꽁 머니 바카라을 추적 조사한 결과 다음과 같은 결론을 내렸습니다 "Fortune 500대 꽁 머니 바카라이 다른 꽁 머니 바카라을 능가하는 근본적인 이유는 이들 꽁 머니 바카라이 꽁 머니 바카라 문화에 활력을 불어넣는 데 능숙하기 때문입니다 꽁 머니 바카라 문화의 힘으로 이들 일류 꽁 머니 바카라은 100년의 역사를 유지해 왔습니다" 문화의 힘은 근본적으로 그 안에 응축된 핵심가치의 영향력과 매력, 카리스마이다 이런 의미에서 문화적 소프트파워의 경쟁은 본질적으로 그들이 대표하는 핵심가치의 경쟁이다 그러므로 꽁 머니 바카라의 핵심경쟁력을 높이려면 꽁 머니 바카라의 변함없는 선진적 꽁 머니 바카라문화를 지도하고 일관적인 가치관을 바탕으로 사회주의 핵심가치를 자각적으로 함양하고 실천하기 위해 노력하는 것이 중요합니다
2 꽁 머니 바카라은 사회주의 핵심 가치를 육성하고 실천할 수 있는 실용적이고 현실적인 길을 찾아야 합니다
사회주의핵심가치에는 세계, 생명, 사회 등 일련의 주요 문제에 대한 사람들의 가치합의가 담겨 있으며, 사회구성원 개개인의 사상과 사고방식, 행동규범에 깊은 영향을 미친다 꽁 머니 바카라에 있어서 사회주의핵심가치는 이론적인 형태일 뿐만 아니라 꽁 머니 바카라의 직원들이 함께 일할 수 있도록 하는 가치지침이기도 하다 현재 우리 회사는 사회주의핵심가치관을 배양하고 실천하는데서 성과를 거두었으며 눈부신 성과를 거두었습니다 예를 들어, 우리는 "5대 특별" 꽁 머니 바카라가 정신과 선구적인 헌신, 최초가 되기 위해 도전하고 어려움을 극복하며 "현대적, 전문적, 우호적, 선도적"이라는 핵심 가치를 적극적으로 홍보합니다 이러한 꽁 머니 바카라가정신과 꽁 머니 바카라핵심가치는 민족정신과 시대정신의 중요한 부분이 되었으며, 사회주의핵심가치에 응축되어 있습니다 그들은 꽁 머니 바카라이 더 크고 더 강해지도록 격려하고, 우리나라 경제와 사회의 건전하고 빠른 발전을 촉진하는 핵심 세력이 되었습니다
중국 공산당 제18차 전국대표대회에서는 민간 꽁 머니 바카라이 사회주의 핵심 가치를 함양할 수 있는 방향을 제시하는 '3대 옹호자'를 명확히 제시했습니다 현행 꽁 머니 바카라법규의 개발과 개선은 꽁 머니 바카라이 사회주의 핵심가치를 내재화할 수 있는 제도적 보장과 강력한 동기를 제공한다 꽁 머니 바카라은 자신의 운영 현실을 결합하고 사회주의 핵심 가치를 꽁 머니 바카라에 내재화하기 위한 채널을 적극적으로 탐색해야 합니다 주류 이념이 꽁 머니 바카라에 정착하고 꽁 머니 바카라 가치를 높일 수 있는 현실적인 길을 찾는 데 집중해야 한다 꽁 머니 바카라과 사회의 상호작용을 통해 꽁 머니 바카라의 실정에 맞는 사회주의 핵심가치 육성의 길을 응축하고 개선하며 모색해야 한다 따라서 꽁 머니 바카라은 사회주의핵심가치를 이론구축의 차원에서 육성하고 실천할 뿐만 아니라 꽁 머니 바카라핵심가치의 대중교육, 사회적 실천, 전파 등 다양한 방법을 활용하여 핵심가치가 이론적 형태에서 꽁 머니 바카라직원의 심리적 형태로 전환되어 직원들의 의식적 인식과 행동합의가 되도록 실현해야 한다 실천의 전제조건은 인정입니다
많은 국내외 학자들은 사회주의 핵심가치 실천의 이론적 형식을 꽁 머니 바카라의 핵심 경영행위로 전환하고 직원 자율교육과 연계하여 연구를 진행하기 위해 노력해 왔다
오늘날의 새로운 경제 환경에서는 지식이 풍부하고, 적극적으로 사고하고, 활동 범위가 넓으며, 자율성이 높아지는 꽁 머니 바카라 구성원이 점점 더 많아지고 있습니다 이를 바탕으로 독학활동을 수행하는 것은 사회주의핵심가치를 함양하고 실천하기 위한 가장 경제적이고 효과적인 꽁 머니 바카라경영행위라고 할 수 있다
유명한 사회 심리학자 르윈(Lewin)은 인간의 행동이 주로 내면의 욕구와 주변 환경 사이의 상호 작용에 달려 있다고 믿습니다 인간의 행동은 개인과 환경 사이의 상호작용의 함수이며, 개인의 욕구는 인간 행동에서 큰 역할을 꽁 머니 바카라
매슬로우는 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존중 욕구, 자아실현 욕구의 5단계로 나누었습니다 자아실현의 욕구는 욕구 중 가장 높은 수준이다 그것은 창조의 필요성이자 자기 교육의 필요성입니다 물론 이는 꽁 머니 바카라 구성원들이 자기교육과 자기초월을 실천하려는 내적 동기이기도 하다
자아실현의 필요성은 꽁 머니 바카라 구성원의 자기 교육 활동을 보다 의식적이고, 목적이 있으며, 계획적이고 자신감 있게 만들어줌으로써 자기 교육 활동의 효과적인 달성을 보장할 수 있습니다 꽁 머니 바카라 구성원 사이에 강한 자기실현 욕구를 촉진할 수 있는지 여부는 꽁 머니 바카라 구성원의 자기 교육 목적 실현을 보장하는 열쇠가 되었습니다
자기 효능감은 미국 심리학자 Bandura의 사회 학습 이론의 핵심 개념입니다 이는 주로 개인이 특정 수준에서 활동을 완료할 수 있는지에 대한 개인의 능력 판단, 신념 또는 주관적인 자기 이해와 느낌을 의미합니다 반두라(Bandura)는 개인의 자기효능감은 자기인식과정, 자기선택과정, 자기경험과정의 세 가지 연결고리를 통해 인간의 잠재적 자아를 자극하고, 인간의 자기교육을 발전, 촉진하여 자아실현의 목적을 달성한다고 본다 꽁 머니 바카라 구성원들이 실현하고자 하는 자아는 사실 사회 속의 자아, 즉 마르크스가 말한 인간 자아의 '전면적 발전'이다
따라서 구체적인 경영 과정에서 꽁 머니 바카라 구성원의 강한 자기효능감과 '전면적 발전'에 대한 강한 욕구는 꽁 머니 바카라 구성원의 자기 교육의 발생과 발전에 중요한 촉진 효과를 가지게 될 것이며, 사회주의 핵심 가치의 육성과 실천, 꽁 머니 바카라 성과의 실현과 꽁 머니 바카라 목표 달성에도 중요한 영향을 미칠 것이다
개인이 자기교육을 하게 만드는 내적 원동력은 현실적 자아와 이상적 자아의 모순이다 이러한 모순은 개인의 내적 갈등을 불러일으키고, 개인으로 하여금 현실의 자아를 부정하고, 개선하고, 강화하도록 강요하며, 현실의 자아를 이상적인 자아로 전환하고 이상적인 자아를 실현하도록 노력하여 사회주의 핵심 가치를 더 잘 실천하고 궁극적으로 꽁 머니 바카라의 핵심 가치 목표를 달성하도록 노력합니다
대다수의 회사 구성원은 인생에서 성숙한 자기 개발 단계에 도달했습니다 그들은 다양한 정도로 적극적으로 삶을 탐구꽁 머니 바카라 있으며, 적극적인 탐구를 통해 자아정체감을 얻고 정체성 혼란을 예방꽁 머니 바카라 있습니다 자기정체성의 본질은 현실적 자아와 이상적 자아의 동일성이다 회사 구성원들이 긍정적인 자아정체성을 형성할 수 있다면 행복감과 자신감, 삶의 아름다움을 느낄 수 있을 것입니다 그렇지 않으면 사회나 자신이 일하는 회사에서 인정받지 못꽁 머니 바카라 받아들이기 어려운 역할을 형성하게 될 것입니다
자아정체성은 정신분석학자 에릭슨(Erikson)에 의해 제안되었습니다 이 개념은 주관적인 의식 경험을 매우 중요하게 여기며 "자기 정체성의 느낌"을 강조합니다 자아정체성의 확립은 개인이 자신에 대해 완전히 이해꽁 머니 바카라 자신의 이상과 가치는 물론 미래의 자기계발에 대해서도 스스로 생각을 할 수 있다는 것을 의미한다 직원들은 입사 후 현실의 자아와 이상적인 자아의 통합과 통일을 탐색하기 시작합니다 이러한 통합과 통일의 과정은 자아정체성의 확립이자 회사구성원들의 자기교육의 역동적인 메커니즘의 결과이다
직원들이 스스로 교육할 수 있는 몇 가지 방법에 대해 간단히 말씀드리겠습니다 자기 성찰과 평가는 직원들이 스스로 교육꽁 머니 바카라 주요 방법입니다 본질적으로 성찰과 평가는 마음으로부터 나오는 일종의 의식적 활동이며, 자기인식의 긍정적인 형태이며, 대상자기에 대한 주체적 자아의 성찰이다 그것은 두 가지 운동 상태로 나타납니다 하나는 자기 지식과 자기 경험의 상태이고, 다른 하나는 자신에 대한 이념적, 도덕적 판단인 자신의 마음 속으로 깊이 들어가는 상태입니다
물론 성찰과 평가의 방식도 변증법적으로 살펴보아야 한다 한편으로, 이 방법은 꽁 머니 바카라 구성원의 자기 교육을 위한 인지적 전제 조건을 구성하며, 자기 교육 주체가 의식적으로 자신을 규제하려는 욕구와 충동입니다 이러한 욕망과 충동 없이는 자기 교육이 실현될 수 없습니다 그러나 반면에 성찰과 평가만으로는 충분하지 않습니다 이는 꽁 머니 바카라 구성원의 자기 교육 실현 가능성을 제공할 뿐입니다
따라서 꽁 머니 바카라이 사회주의 핵심 가치를 실천하는 열쇠는 꽁 머니 바카라 경영진과 직원이 사회주의 핵심 가치의 기본 사상, 개념 및 정신에 대해 높은 수준의 인식과 인식을 갖는 것입니다 이를 위해 우리는 어떤 아이디어도 저절로 생성되지 않으며 그것이 인식되고 인정되기 전에 교육의 지도를 받아야 한다는 것을 깨달아야 합니다 따라서 꽁 머니 바카라의 실제 실무에서는 인지적 인식 제고 효과를 달성하기 위해 교육 지도를 더욱 강화하고 홍보와 교육 방법을 풍부하게 할 필요가 있다 동시에 실무에서는 직원 중심의 접근 방식을 강화하고 꽁 머니 바카라 직원의 실생활 요구를 면밀히 따르며 사회주의 핵심 가치를 회사의 실제 생산과 생활에 통합하고 궁극적으로 제도 구축과 법적 구축을 통해 회사의 모든 직원이 적극적으로 사회주의 핵심 가치를 함양할 수 있는 좋은 분위기를 조성해야 합니다
3 꽁 머니 바카라은 직원들의 공동 노력을 모아 사회주의 핵심 가치를 육성하고 실천하는 데 효과적인 결과를 달성해야합니다
중국공산당 제18차 전국대표대회에서 제안한 '3대 옹호자'는 사회주의 핵심 가치관을 배양하고 실천하는 기본 범위를 제공할 뿐이며, 사회주의 핵심 가치를 다듬고 종합하는 기본 원칙을 명확히 한다 이는 역동적이고 개방적인 시스템임을 자체적으로 보여주는 옹호의 형태로 제안되며, 사회주의 핵심 가치를 보다 간결하고 강력하게 다듬고 요약하기 위해 국영 꽁 머니 바카라이 추가 연구와 논의의 여지를 남겨둡니다 그러므로 사회주의핵심가치를 힘있게 육성하고 실천하자면 꽁 머니 바카라주제가치를 제창하고 좋은 꽁 머니 바카라분위기를 조성하며 사람들을 단결시키고 영역을 강화하며 활력을 북돋아 사회주의핵심가치체계에 부합되는 좋은 꽁 머니 바카라풍격과 조화로운 대인관계를 형성하여야 한다
첫째, 꽁 머니 바카라문화 구축을 강화해야 합니다 꽁 머니 바카라문화 구축의 핵심업무는 꽁 머니 바카라가치를 정리하고 다듬어 지속적으로 향상시키는 것입니다 꽁 머니 바카라 가치 개념은 많은 내용을 포함하며 다양한 기능 부서, 업무 연계 등에서 회사의 핵심 가치를 구체적으로 표현한 것입니다 한편으로는 이러한 꽁 머니 바카라 가치를 핵심으로 비즈니스 문화, 안전 문화, 서비스 문화, 인재 문화, 학습 문화 등 꽁 머니 바카라 문화 시스템을 지속적으로 요약하고 형성합니다 한편, 우리는 직원 문화 직위 구축을 적극적으로 강화하고 직원 그룹의 문화 활동 등 다양한 방법과 매체를 통해 이러한 일련의 꽁 머니 바카라 문화 시스템을 점진적으로 홍보하고 구현합니다
둘째, 꽁 머니 바카라 시스템 구축을 더욱 개선한다 꽁 머니 바카라 시스템은 꽁 머니 바카라의 가치 개념을 구체적으로 반영한 것이며 꽁 머니 바카라 시스템의 구축은 꽁 머니 바카라 핵심 가치의 궁극적인 관리 역할을 직접적으로 표현한 것입니다 꽁 머니 바카라의 핵심 가치를 꽁 머니 바카라 경영 혁신 및 시스템 혁신과 결합하고, 시스템의 강성과 경영의 인간화를 결합하고, 시스템과 문화 개념의 연결을 실현하고, 꽁 머니 바카라 정신, 경영 철학 및 핵심 가치를 대다수 직원의 동기와 의식적 행동에 내재화하고, 경영 프로세스의 세부 사항에 침투하고, 체계적이고 표준화된 관리 시스템을 점진적으로 구축하고, 경영 행동을 효과적으로 표준화하고, 부드러운 구속력을 강화해야 합니다 실행체계를 정비하고 꽁 머니 바카라경영의 고도화를 도모합니다
셋째, 주요 간부들은 적극적으로 옹호하고 실행해야 합니다 한편으로, 리더는 모범을 보이는 데 앞장서야 합니다 다양한 가치가 공존하는 현 상황에서 직원들은 리더 간부들의 인품과 이미지에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다 지도 간부는 당의 목적에 따라 자신의 가치 지향을 수정하고 정직하고 자제하며 정직하고 자제해야합니다 이는 직원의 신뢰를 얻을 뿐만 아니라 가치 교육을 더욱 진실되고 신뢰할 수 있으며 효과적으로 만들 것입니다 반면, 꽁 머니 바카라은 롤모델의 역할에 주의를 기울여야 합니다 장기적인 역사적 발전 속에서 꽁 머니 바카라은 풍부한 문화유산을 축적하고 선진적인 꽁 머니 바카라가 정신을 키워왔습니다 수많은 노동 모델이 등장했을 뿐만 아니라, 높은 수준의 과학기술 인재와 우수한 관리자가 많이 배출되었습니다 꽁 머니 바카라은 이러한 우수한 꽁 머니 바카라가정신 전통을 계승하고 계승하여야 합니다
이런 점에서 경영에 있어서 사회주의핵심꽁 머니 바카라를 키우고 실천하는데 있어서 수령의 의지와 조직문화의 중요성이 크다는 점을 언급하지 않을 수 없다
조직 문화는 사회주의 핵심 가치를 육성 및 실천하고 꽁 머니 바카라의 효율적인 운영을 유지하는 데 큰 의미가 있습니다 규칙과 규정, 마케팅 전략, 조직구조, 인적자원 등을 초월하여 객관적으로 존재하며, 꽁 머니 바카라 리더의 가치관과 삶의 전망을 구체화하고 승화시킨 것입니다 리더의 가치관이나 꽁 머니 바카라가 정신, 리더십 예술 등이 반영되어야 하며, 외부 환경의 변화에 ​​적응하고, 시대의 발전에 따라 발전해야 합니다
성공적인 조직 리더는 인간화된 경영 시스템을 통해 자신의 소망을 조직 문화에 내재화하는 능력이 뛰어납니다 그러나 현재 우리나라의 경영 관행에는 대체로 소진되는 일종의 억압적인 경영이 존재하고 있다 꽁 머니 바카라가들은 끊임없이 설교하고, 꽁 머니 바카라의 이념과 가치를 확립하려고 노력하며, 자신만의 고유한 사업 방식을 끊임없이 이론화하고 있습니다 그러나 꽁 머니 바카라 직원들이 자신의 가치를 내면화하고 흡수할 수 있는지, 경영자의 경영철학을 어디까지 실천할 수 있는지는 상사들을 늘 괴롭혀온 신화이다 따라서 어떻게 조직 구성원들이 꽁 머니 바카라경영의 개념과 가치를 사업운영 차원에서 경험할 수 있도록 할 것인가는 여전히 어려운 문제이다
스웨덴의 전기 장비 제조 회사인 Electrolux는 한때 엔지니어링 중심의 대형 제조 공장이었습니다 나중에 회사는 혁신적인 디자인 중심 꽁 머니 바카라으로 변신하기를 원했습니다 회사 경영진은 회사가 다시 태어나기 위해서는 제품 탄생 과정에 대한 회사 전체의 이해가 바뀌어야 한다는 것을 깨달았습니다 기존의 꽁 머니 바카라문화는 회사의 고위 경영진이 원하는 것이 아니었기 때문에 대대적인 운영이 필요했습니다
회사의 새로운 문화 모델이 결정된 후 회사 감독자는 기존 조직 문화에 중독된 사람들에게 경고를 줄 것입니다 변화에 반대꽁 머니 바카라 새로운 조직문화에 적응하지 못하는 자는 해고될 때까지 엄중한 비난을 받을 것이다 헬트슨은 회사가 개선이 아닌 새로운 조직 문화 혁명을 추구꽁 머니 바카라 있기 때문에 이러한 사람들에게 계속 시간을 쏟으면 조직 전체의 문화적 변화 과정이 느려질 것이라고 믿습니다
꽁 머니 바카라의 다양한 관리 규정, 규칙 및 규정은 꽁 머니 바카라의 "규칙 문화"입니다 '규칙문화'에 해당하는 것은 상사가 직원들과 어울리는 방식, 직원들 사이의 상호작용, 상사에 대한 직원들의 이해, 회사에 대한 기대 등이다 이것이 회사의 '비규칙 문화'이다 현명한 관리자가 해야 할 일은 회사의 규칙 문화가 회사의 비규칙 문화를 덮도록 하고, 회사의 비규칙 문화가 회사의 규칙 문화를 반영하도록 하는 것입니다 즉, 관리자의 가치관을 조직 구성원의 실제 업무에 적용해야만 합리적인 조직 문화가 형성되고, 이를 통해 진정으로 사회주의 핵심 가치를 실천하고 궁극적으로 꽁 머니 바카라 경영 효율성을 향상시킬 수 있다는 것이다
Foxconn을 예로 들면, 회사의 고위 임원들은 강력한 산업 및 상업 문화적 배경을 가지고 있고, 조립 라인에 있는 대부분의 직원은 농업 사회와 생활 배경을 가진 신세대 이주 노동자입니다 관리자와의 상호 요구는 경제적 이익에 대한 상호 만족 수준에 있습니다 그러나 둘 사이의 모순은 당연히 화해될 수 없다 농촌 이주노동자의 대부분은 농업문화를 배경으로 성장하였다 그들은 일출부터 일몰까지 일하는 데 익숙합니다 이들은 노동과정에서 상대적으로 자유롭고 엄격한 관리와 통제가 부족하다 Foxconn은 분명히 직원들의 문화적 배경에 대한 이해가 부족꽁 머니 바카라 직원들이 시스템, 규칙 및 불변의 생산 표준을 엄격하게 따르도록 요구하는 준군사적 관리 접근 방식을 채택합니다 노동에 대한 보상은 직원의 기본적인 물질적 필요만을 충족시킬 수 있기 때문에 활력이 넘치는 젊은이들은 이러한 삶에 의문을 제기하게 됩니다
조직문화는 관리될 수 있고 관리되어야 합니다 조직문화 체계에 문제와 모순이 생겼을 때 리더는 꽁 머니 바카라문화의 변화를 잘 파악하고 이끌어야 한다 인류학자들의 관점에서 조직문화의 변화는 새로운 문화모델의 형성과 새로운 이념체계의 확립이다 이는 수동적인 변화가 아닌 능동적인 상호작용이자 변화입니다
현재 국내 꽁 머니 바카라은 일반적으로 서구의 합리성과 인센티브 메커니즘 이론에서 파생된 경영 개념을 채택하고 있습니다 동시에 리더의 야망과 자신의 가치는 이러한 경영 방식과 경영 시스템을 통해 직원들에게 전달될 수 없습니다 이러한 현상은 우리나라 꽁 머니 바카라의 리더들이 꽁 머니 바카라 내에서 자신의 의지와 역할을 통해 자신만의 조직문화를 확립하는 데 능숙하지 않다는 것을 보여준다
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무당은 조직문화 변화에 있어 세 가지 기능을 갖고 있다 첫째는 문화혁신의 기능으로 주로 새로운 문화체계를 창조하는 것이다 두 번째는 다양한 변화 대상에 따라 변화 전략을 구별하여 그룹 정체성의 딜레마를 해결하는 기능입니다 세 번째는 사회 재조직 기능으로, 새로운 환경에서 자신의 정체성에 적응하기 위해 기존 문화적 꽁 머니 바카라와 새로운 문화적 꽁 머니 바카라의 재합성을 촉진할 수 있습니다
무당의 역할을 토대로 조직문화 변화에 있어서 관리자의 역할을 다음과 같이 요약할 수 있다 첫째, 문화가 규제적 역할을 상실한 이후 관리자는 외부변화에 따라 적시에 직원과 소통하여 조직구성원이 자신의 문제와 조직의 새로운 목표를 인식하고, 기존 조직문화에 대한 기대와 앞으로 일어날 변화를 명확히 할 수 있도록 해야 한다 둘째, 카리스마 있는 리더는 의사소통을 통해 추종자들이 꽁 머니 바카라의 창립 과정과 성공적인 경험을 검토하도록 안내하는 데 능숙합니다 조직 구성원이 꽁 머니 바카라 문화의 발전 및 형성 과정을 이해하는 동시에 꽁 머니 바카라의 오래된 문화를 다시 이해하는 데 도움이 됩니다 셋째, 리더는 변화에 저항하는 일부 사람들의 저항을 극복하기 위해 팀의 역할을 조직하고 수행하는 방법을 배웁니다 넷째, 리더는 문화적 변화 행위를 일상화함으로써 꽁 머니 바카라을 경제적, 사회적, 정치적으로 다양한 시스템에 적응하고, 조직 문화를 지속적으로 업데이트하고 안정화할 수 있는 조직으로 만들 수 있습니다
리더의 조직문화 변화는 5단계로 나누어 볼 수 있다 첫 번째 단계는 파괴 단계로, 이 단계에서는 직원들이 현재 조직 문화에 변화가 필요하다는 결론을 내리게 됩니다 두 번째 단계는 집단 참여 단계로, 이 단계에서 관리자는 문화 변화 프로세스에 조직 구성원을 참여시킬 수 있는 방법을 찾아야 합니다 문화적 변화에는 모든 조직 구성원의 참여, 의사소통, 통합 및 대화가 필요합니다 세 번째 단계는 적응 과정으로, 새로운 문화를 뒷받침하는 새로운 아이디어와 가치를 조직, 배열 및 확산시키는 것이 목표입니다 이 3단계를 통해 구성된 경영팀은 책임감 있고 독립적이어야 하며, 일상적인 시스템에서 자체 경영 개념을 실천해야 합니다 네 번째 단계는 정식 도입 단계이다 새로 개발된 문화 시스템은 조직의 일상 업무에 적응해야 합니다 경영진과 조직 구성원은 각자의 가치를 실천하기 위해 함께 노력하며, 새로운 문화 시스템에 적응꽁 머니 바카라 재편하는 데 시간이 필요합니다 마지막으로 다섯 번째 단계에서는 지속 가능한 운영 관리 접근 방식을 만듭니다 조직은 안정된 상태로 돌아가야 하며, 조직 구성원들의 조직 문화에 대한 이해를 활용하여 조직의 발전을 통제해야 합니다 따라서 관리자는 변화를 통제하기 위한 적절한 전략을 보유해야 할 뿐만 아니라 자신이 사용하는 전략이 지속 가능한 운영 및 관리로 이어질 수 있는지 확인해야 합니다
넷째, 사상정치사업의 우월성을 높이 발양시켜야 합니다 직원들의 사상자질을 제고하고 좋은 행동습관을 배양하는 기초 위에서 정세와 정책에 대한 교양을 강화하며 당과 꽁 머니 바카라의 정책, 사회와 꽁 머니 바카라의 뜨겁고 어려운 문제에 대한 홍보와 설명을 잘하여 사람들이 의식적으로 정세의 발전을 따라가고 학습과정에서 사상적 이해를 제고하도록 힘써야 합니다 동시에 과학 이론과 선진 문화에 대한 교육을 실시하고 꽁 머니 바카라 정신과 문화 개념을 적극적으로 장려하며 직원들이 과학적 가치와 도덕적 규범으로 직원을 지도하도록 장려하여 직원들이 정신을 해방하고 개념을 업데이트하며 꽁 머니 바카라 가치 확립을 위한 좋은 기반을 마련하고 이를 직원 사고의 주요 주제로 삼을 수 있도록 해야 합니다
사회주의핵심가치관을 적극 육성하고 실천하며 꽁 머니 바카라실정에 부합하는 주체가치체계를 구축하고 과학적이고 건전한 꽁 머니 바카라 주체가치를 확립함으로써 꽁 머니 바카라종업원들을 질이 좋고, 질이 좋고, 혁신적이고 헌신적인 새로운 인재세대로 만들 것이다 이는 세계적 수준의 민간 석탄-가스 꽁 머니 바카라 건설을 위한 강력한 보장입니다