신장그룹 인사부 쑨보양 회장의 222 중요한 모바일 바카라 배운 내용

2016년 2월 22일 개최된 2016년 중국 킹호 업무회의에서 모바일 바카라은 회사의 기본 경영 강화 및 성과 평가 실시에 대한 명확한 요구 사항을 제시했습니다 저는 모바일 바카라님의 분석과 판단이 회사 경영업무에 존재하는 핵심적인 문제점을 정확하게 파악했다고 믿습니다 나의 일상 업무로 볼 때, Xinjiang Kingho의 기본적인 인적 자원 관리 업무는 여전히 매우 취약하고 회사의 실제 요구 사항과도 거리가 멀습니다 특히 최근 드러난 각종 노동쟁의의 허점은 언제나 우리에게 경각심을 불러일으킨다 기초적인 관리 수준을 개선하고 개선하는 것이 시급합니다 그렇지 않으면 기업의 전반적인 경영 수준을 향상시키기 어려울 뿐만 아니라 경제적 이익, 사회적 평판 등 다양한 측면에서 손실을 입을 것입니다

성과평가에 관해서는 모든 모바일 바카라경영 업무의 기본이자 전반적인 상황에 영향을 미친다고 믿습니다 성과 평가를 실시하지 않으면 모든 직원은 직장에서 진정으로 "이동"할 수 없으며 심지어 "실행"할 수도 없으며 회사의 전체 인사 업무도 움직일 수 없으며 항상 수동적 상태에 있게 됩니다 따라서 성과평가를 조속히 실시하는 것이 올해 모바일 바카라의 핵심 과제가 될 것이다

위 내용은 제가 처음에 회장님의 중요한 연설을 공부한 후 개인적으로 경험한 것입니다 회장님의 모바일 바카라 대해서는 실제 업무와 결합하여 세심하고 깊이 있게 연구해야 합니다 특히 지금과 같은 어려운 시기에는 어려움을 극복하고 업무 수준을 향상시키기 위해 더 많은 용기와 의욕을 불러일으켜 회사의 어려움 극복 노력에 합당한 기여를 하도록 노력해야 합니다

(출처: 신장모바일 바카라 인사부 쑨보양)