우리는 파트너를 우리 앞으로 끌어들여야 바카라 커뮤니티

회사를 치료할 바카라 커뮤니티를 찾고 있습니다

저는 "Qiku Mobile"을 작업하고 있습니다 제품 개발부터 팀 구성까지 전체 프로세스는 두 번째 기업가적 벤처입니다 개인뿐만 아니라 새로운 팀의 모든 구성원이 진정한 기업가이며 창립자의 역할을 바카라 커뮤니티 이 과정에서 저는 창업자 정신의 중요성을 거듭 깨닫게 되었습니다

하지만 회사가 커질수록 직원들은 창업자의 정신을 잃어가는 경향이 있습니다 나는 이것을 매우 깊이 느낍니다 회사가 작았을 때는 아르바이트생이라도 책임감을 갖고 일에 책임을 진다 그러나 회사가 커지면 위험을 줄이기 위해 관리 프로세스가 도입되어야 하며 이는 실제로 회사 내 대인 관계를 매우 복잡하게 만듭니다 결국, 모두가 중간에 작은 일을 하고 있고, 점차적으로 전체 상황에 대해 책임을 지는 바카라 커뮤니티은 아무도 없다는 것을 알게 됩니다 모든 바카라 커뮤니티은 이 문제가 나에게 달려 있지 않다고 느낄 것이며 책임감과 의욕을 잃게 될 것입니다 모두가 행동하지 않으면 회사가 병들게 됩니다

그래서 직원들을 나의 바카라 커뮤니티로 만들어 점점 더 커지는 회사를 치유하고 싶습니다 그리고 미래에는 대기업은 존재하지 않고, 대규모 플랫폼과 비즈니스 바카라 커뮤니티 간의 무료 연결만 있을 수도 있습니다

360은 현재 제2의 벤처 단계에 있는 것 같아요 Ren Zhengfei는 "대포 소리에 가장 가까운 바카라 커뮤니티들에게 명령을 내리십시오"라고 말했습니다 회사가 커질수록 관료적인 문화가 형성돼 일선에서 무슨 일이 벌어지고 있는지 모른다는 뜻이다 프로세스에 따라 보고하면 궁극적으로 선수의 기회가 지연됩니다 그리고 이제는 회사의 거대한 군대를 많은 특수 팀으로 바꾸고 싶습니다 유연하게 혁신하고 돌진할 수 있습니다 대기업이 뒤쳐져 무기 엄호와 항공 지원을 제공하고 있습니다

앞으로 저는 회사에서 두 가지 중요한 역할을 맡게 될 것입니다 하나는 전략적 방향을 설정하는 것이고, 다른 하나는 팀을 구축하고 이끄는 것입니다 저는 제품, 기술, 마케팅, 커뮤니케이션, 영업 부문에서 CEO와 바카라 커뮤니티를 찾아 팀을 재구성하고 싶습니다

나는 더 많은 새로운 바카라 커뮤니티를 찾고 회사의 많은 비즈니스를 그들에게 분할하고 싶습니다 향후에는 독립적으로 상장될 수 있으며, 이들 바카라 커뮤니티도 지분을 얻을 수 있습니다 부풀어 오른 배를 십여 명에서 백 명, 이백 명에 이르는 수많은 빠른 배로 바꿔야 비로소 각 바카라 커뮤니티가 제품에 대한 책임감을 느낄 수 있습니다

바카라 커뮤니티를 찾는 것이 아내를 찾는 것보다 어렵습니다

내가 찾는 파트너는 먼저 기업가 정신을 가지고 있어야 바카라 커뮤니티 어떤 사람들은 자원이 충분하지 않고, 어떤 사람들은 포괄적이지 않고 아직 자신의 사업을 시작할 만큼 강하지 않습니다 만약 그들이 사업을 시작하고 싶어한다면, 그들은 나의 파트너가 될 수 있습니다 나는 자원, 자금, 좋은 제품 아이디어를 많이 가지고 있습니다

개인적으로 저는 초기 단계의 기업가를 지원하는 것을 선호바카라 커뮤니티 투자는 사람에게 있어야 한다고 생각바카라 커뮤니티 사람이 먼저이고 프로젝트는 그 다음입니다 하지만 제가 투자할 때 흔히 저지르는 실수는 상품에 더 많은 관심을 기울이는 것이기 때문에 습관적으로 프로젝트를 먼저 살펴봅니다 나는 프로젝트를 좋아하기 때문에 그 프로젝트에 참여하는 것을 좋아하는 사람들과 '공감'하고 내가 그 일을 하고 있다고 상상하며 최선을 다해 노력할 것입니다 나는 창업자의 결점을 자동으로 무시하고 판단에 오류를 범하게 된다 나중에 나는 프로젝트가 아무리 좋아도 사람들이 올바른 사람들에게 투자하지 않으면 결국 비극이 될 것이라는 것을 깨달았습니다

창업자가 너무 자만하고 자기중심적이어서 남의 의견을 전혀 듣지 못해 망하는 회사도 있다 나는 이런 기업가가 두렵다 그는 그에게 투자하기 전에는 매우 겸손했지만, 그에게 투자한 후에는 더 이상 겸손하지 않습니다 그 바카라 커뮤니티은 자기가 하는 말은 아무것도 듣지 않을 거예요 이런 상황에서 회사는 기본적으로 죽기 시작할 것입니다

따라서 바카라 커뮤니티가 기업가 정신을 가질 때만 자신이 하는 일을 극도로 좋아할 것이며, 그래야만 자신을 불태우고 주도권을 고취할 수 있을 것입니다

둘째, 파트너는 스티브 잡스가 A급 인재라고 부르는 강력한 학습 능력을 갖추고 있어야 바카라 커뮤니티 파트너를 찾을 때 최고의 사람과 학습 능력이 가장 뛰어난 사람을 찾아야 바카라 커뮤니티 최근에 '파트너'라는 책을 읽었습니다 '최고와 보통'에 대한 저자 페로디의 분석은 매우 훌륭하다 그는 최고의 생명보험 영업사원의 성과가 일반 영업사원의 성과보다 24배 높고, 우수한 소프트웨어 개발자나 컨설턴트의 성과가 동료보다 12배 높다고 지적했습니다

그러므로 나는 누군가를 좋아하지 않으면 그 사람과 협력하지 않을 것입니다 당신과의 협력은 내가 당신을 소중히 여긴다는 것을 증명하지만, 당신과 협력한 이후로 나는 계속해서 당신에게 도전하고, 문제를 발견하도록 돕고, 당신이 발전할 수 있기를 바랍니다 나는 보통 팀원들과 논쟁하고 토론하는 데 많은 시간을 보낸다 나는 파트너가 잘 안 되면 직설적으로 말한다 학습능력이 강한 사람은 도전을 두려워하지 말아야 한다고 생각바카라 커뮤니티

셋째, 파트너는 매우 개방적이고 협력적인 사고방식을 가져야 바카라 커뮤니티 성공하려면 많은 사람들과 협력해야 하기 때문입니다 좋은 파트너와 일하는 것은 마치 아내와 일하는 것과 같을 것이고, 어쩌면 더 잘 이해할 수도 있을 것 같아요 파트너는 문제가 발생할 때 서로 비난하는 대신 어떻게 할 수 있는지 물어보는 방법을 알아야 바카라 커뮤니티 그들은 서로를 완전히 신뢰하고 존중해야 하며 위험을 감수할 수 있는 능력을 가지고 있어야 바카라 커뮤니티 당신은 걱정 없이 그를 괴롭힐 수 있다고 생각하지만, 노년까지 그와 손을 잡고 파트너가 되고 싶어바카라 커뮤니티

또한 파트너는 스스로 동기를 부여하고 주도해야 바카라 커뮤니티 같은 일을 파트타임 정신으로 하는 것과 기업가 정신으로 하는 것은 완전히 다른 효과를 냅니다

바카라 커뮤니티을 이기는 바카라 커뮤니티이 세상을 이깁니다

『바카라 커뮤니티』라는 책을 읽고 나서 한 가지 질문이 떠올랐습니다 소위 전통적인 경영진이라는 개념은 시대에 뒤떨어진 것일 수도 있습니다 나에게 필요한 것은 임원뿐만 아니라 실제 비즈니스 바카라 커뮤니티, 창업 바카라 커뮤니티입니다

중국에는 '철영은 물로 이루어지고, 병사들은 흐르는 물'이라는 옛말이 있다 팀의 누군가가 떠날 때, 많은 리더들은 이 문장을 사용하여 스스로를 위로해야 바카라 커뮤니티 하지만 이 문장은 오해의 소지가 있다고 생각바카라 커뮤니티 왜냐하면 그는 Yingpan(회사)과 Bing(직원)의 관계를 순수한 고용 관계로 간주하기 때문입니다 기업가 팀의 경우 모든 직원이 자신이하는 일을 단지 일과 재정 문제 해결을위한 도구로 간주한다면 캠프는 확실히 철이 아닌 종이로 만들어지고 약간의 방해에도 무너질 것입니다

다른 관점에서 보면, 회사의 가장 귀중한 자산은 아이디어나 원대한 계획이 아니라 바카라 커뮤니티입니다 바카라 커뮤니티은 직업의 성공과 실패를 결정하는 핵심 요소입니다

Lei Jun은 Xiaomi를 설립했을 때 "상당히 신뢰할 수 있는 사람들을 찾는 것"에 대해 매우 명확했다고 말했습니다 그래서 그는 목록을 작성하고 거의 100번의 전화를 걸었습니다 사실 누군가를 찾는 것이 세상에서 가장 어려운 일인데 왜 다른 사람들은 적합한 바카라 커뮤니티를 찾을 수 있습니까? 불평하는 사람들은 사람을 찾는 데 충분한 시간을 소비하지 않습니다

샤오미는 창립 4년 만에 쉬샤오핑(Xu Xiaoping)이 말하는 “인류 역사상 가장 빠르게 성장하여 수백억 달러의 매출과 수백억 달러의 가치를 달성한 회사”가 되었습니다 하지만 이 전제 하에서도 그들은 여전히 ​​사람을 찾는 데 많은 에너지를 소비바카라 커뮤니티 왜냐하면 가장 전문적이고 적합한 파트너를 찾는 데는 에너지와 시간이 필요하기 때문입니다

팀 우선, 바카라 커뮤니티 나중에

창업은 마라톤 릴레이 경주이다 이는 장기적이고 힘든 과정입니다 7~8년마다 목표를 달성할 수는 없습니다 동시에 100미터 질주 속도로 경쟁해야 바카라 커뮤니티 이 모든 것을 실행하려면 우수한 기업가적 팀이 필요하며, 세상을 변화시키려는 정신은 변함이 없으며 개인의 이익과 기업의 이익을 연결하는 인센티브 메커니즘은 항상 존재할 것입니다

좋은 파트너와 좋은 팀만이 좋은 제품을 만들 수 있습니다 내 경험에 따르면 기업의 인재 수요는 경력 개발에 따라 달라질 수 있습니다 각 단계마다 다른 재능과 다른 전문 기술이 필요바카라 커뮤니티 새로운 사람들이 계속해서 들어와야 기업에 미래가 있을 수 있습니다 나는 팀이 변함없이 성공하는 것을 본 적이 없습니다 Taoyuan Three가 의형제라고하더라도 Liu Guanzhang, Zhao Yun, Huang Zhong, Zhuge Liang은 여전히 ​​세계를 정복해야바카라 커뮤니티 많은 기업들이 이 오래된 것과 새로운 것을 교체하는 문제에 충분한 관심을 기울이지 않아야 하며, 이를 제대로 수행하지도 않습니다

'바카라 커뮤니티스'는 신입사원의 합류를 마치 몸에 이식된 새 장기처럼 거부할 수밖에 없는 상황을 이야기한다 만약 리더가 신입사원들이 지금 이 환경에 잘 적응하도록 도와주지 못한다면, 당신의 팀은 큰 손실을 입을 것입니다

나는 종종 투자자들에게 이렇게 말바카라 커뮤니티 인재를 유치할 수 있는 저장소를 설계하고, 신규 입사자의 관심을 회사의 미래와 긴밀하게 연결하여 모든 사람이 일을 하도록 동기를 부여할 수 있도록 하십시오 이러한 열정이 창출하는 가치는 희석된 가치보다 훨씬 더 큽니다

올해부터 파트너십 개혁에 가장 열광하는 기업은 반케(Vanke)다 이제 Vanke의 핵심 직원 2,500명 이상이 회사 주식의 4% 이상을 보유하여 Vanke의 2대 주주가 되었습니다 직원에서 파트너로의 전환은 투자자와 직원 간의 이익 공유 문제를 더 잘 해결바카라 커뮤니티 이들 주주는 전문경영인과 사업파트너의 투인원(two-in-one) 지위를 갖고 있습니다 그들은 주주와 자신을 위해 일하며 그들의 이익은 회사의 이익과 일치바카라 커뮤니티

특히 회사를 처음 설립할 때 기업가는 자신에게 가장 적합한 파트너십 모델을 찾아야 한다고 생각바카라 커뮤니티 젠펀드(ZhenFund) 창업자 쉬샤오핑(Xu Xiaoping)도 “파트너의 중요성은 비즈니스 모델과 산업 선택을 넘어, 스포트라이트를 받는지 여부보다 더 중요하다”고 말했다 360은 처음부터 우리사주제도를 갖고 있었습니다 초기 우리사원지분율은 40%에 이르렀으나, 몇 차례의 희석과정을 거쳐 상장 전 22%로 낮아졌다 이 비율은 현재 인터넷 기업 중 가장 높다

요컨대, 파트너를 자신과 같은 전선으로 이끌어 소극적 투자와 소극적 기업가 정신의 상황을 없애야 바카라 커뮤니티

Wang Jianjun CEOChinacom에서 발췌 Text/Zhou Hongyi(360 Company의 창립자, 회장 겸 CEO)