자신의 전선에서 바카라 커뮤니티를 당기려면

회사를 치료할 바카라 커뮤니티를 찾으십시오

나는 "Qiku Mobile"바카라 커뮤니티 일하고 있습니다 제품 개발바카라 커뮤니티 팀 빌딩에 이르기까지 전체 프로세스는 2 차 기업가 정신입니다 개인을위한 것뿐만 아니라 새로운 팀의 모든 사람들은 실제 기업가이며 창립자로 일하고 있습니다 이 과정바카라 커뮤니티 나는 창립자의 정신의 중요성을 반복해서 감사합니다

그러나 회사가 크면 직원은 창립자 정신을 잃기 쉽습니다 나는 이것에 대해 매우 심오한 느낌을 가지고 있습니다 회사가 어렸을 때, 그것이 노동자 였더라도 그 문제에 대한 책임과 책임이있을 것입니다 그러나 회사가 자라면 위험을 줄이기 위해서는 관리 프로세스를 도입해야하며, 이는 실제로 회사의 대인 관계 커뮤니케이션을 매우 복잡하게 만듭니다 결국, 당신은 모든 바카라 커뮤니티이 문제의 작은 부분을하고 있다는 것을 알게되며 점차 전반적인 상황에 대한 책임이 없습니다 모든 바카라 커뮤니티은이 문제가 나에게 의존하지 않는다고 생각할 것이며, 그들은 책임감과 운전을 잃게 될 것입니다 모든 바카라 커뮤니티이 아무것도하지 않으면 회사가 결합되면 병에 걸릴 것입니다

그래서 저는 직원들을 바카라 커뮤니티로 바꾸고 대기업을 대우하고 싶습니다 앞으로 대기업은 존재하지 않을 수 있으며 대규모 플랫폼과 비즈니스 바카라 커뮤니티 간에는 무료 연결이 있습니다

360은 현재 2 차 기업가 정신의 단계가 필요하다고 생각합니다 Ren Zhengfei는 다음과 같이 말했습니다 : "대포 소리에 가장 가까운 사람에게 명령을 남겨두고 있습니다"이것은 회사가 크고 관료적 문화를 형성했으며 최전선바카라 커뮤니티 무슨 일이 일어나고 있는지 모릅니다 계층 별 프로세스 계층에 따른보고는 결국 기회를 놓칠 것입니다 그리고 이제 회사의 거대한 군대를 많은 특수 부대 팀으로 바꾸고 싶습니다이 팀은 뒷면에 대기업과 함께 유연하게 혁신하고 앞으로 나아갈 수 있으며 무기 커버와 항공 지원을 제공합니다

앞으로 나는 회사에서 두 가지 중요한 역할을 할 것입니다 하나는 전략적 방향을 설정하고 다른 하나는 팀을 구성하고 팀을 이끄는 것입니다 제품, 기술, 시장, 커뮤니케이션 및 판매 분야의 CEO와 바카라 커뮤니티를 찾아 팀을 재구성하기를 바랍니다

더 많은 새로운 바카라 커뮤니티를 찾고 회사의 많은 비즈니스를 그들에게 나누고 싶습니다 앞으로 그들은 독립적으로 공개적으로 갈 수 있으며,이 바카라 커뮤니티들은 주식을 얻을 수 있습니다 부풀어 오른 큰 배를 수십 명의 사람들에서 1 백만 명에 이르기까지 많은 빠른 배로 바꾸면 현재 바카라 커뮤니티가 자신의 책임을 느낄 수 있습니다

바카라 커뮤니티를 찾는 것이 아내를 찾는 것보다 어렵습니다

내가 찾고있는 바카라 커뮤니티는 먼저 기업가 정신을 가져야합니다 어떤 사람들은 충분한 자원이없고, 어떤 사람들은 자신의 능력이 포괄적이지 않으며 아직 독립적으로 사업을 시작할 수 없습니다 그들이 사업을 시작하기를 간절히 원한다면, 그들은 내 바카라 커뮤니티가 될 수 있습니다 자원, 자금 및 많은 좋은 제품 아이디어가 있습니다

나는 개인적으로 초기 기업가를 지원하는 것을 선호합니다 투자는 바카라 커뮤니티들에게 투자되어야한다고 생각합니다 바카라 커뮤니티들은 최우선 과제이며 프로젝트입니다 그러나 내가 투자하는 실수는 제품에 더 많은 관심을 기울이는 것이므로 먼저 프로젝트를 습관적으로 볼 것입니다 나는 프로젝트를 좋아하기 때문에 "공감"을 갖고이 프로젝트를 좋아하는 바카라 커뮤니티들이있을 것입니다 나는 내가 혼자서 이것을하고 있다고 상상한다 내가 얼마나 더 나아질 것인지, 나는 창립자의 단점을 자동으로 무시하고 판단에 실수를 할 것입니다 나중에 나는 프로젝트가 아무리 좋든 상관없이 그 바카라 커뮤니티이 올바르게 투표하지 않으면 결국 비극이 될 것임을 알았습니다

창업자가 너무 자만하고 자기 중심적이며 다른 바카라 커뮤니티들의 의견을들을 수 없기 때문에 일부 회사는 실패합니다 나는 그러한 기업가들이 그에게 투자하기 전에 겸손 ​​해 보일 것으로 두려워하지만, 그들은 그에게 투자 한 후에 겸손하지 않을 것이며, 그가 말한 것을 듣지 않을 것입니다 이 경우 회사는 기본적으로 죽기 시작했습니다

그러므로 바카라 커뮤니티가 기업가 적 사고 방식을 가질 때만, 그들은 자신이하는 일을 극도로 좋아할 것이며, 스스로를 태우고 이니셔티브를 자극 할 것입니다

둘째, 바카라 커뮤니티는 강력한 학습 능력을 가져야하며, 이는 Jobs에서 언급 한 A 레벨 인재입니다 바카라 커뮤니티를 찾으면 최고의 학습자를 찾아야합니다 최근에 바카라 커뮤니티라는 책을 읽었습니다 저자 페로 디는 "최고와 평범한"에 대한 좋은 분석을 가지고 있습니다 그는 최고의 생명 보험 판매원의 성과가 일반 세일즈맨보다 24 배 높은 성능을 보인 반면, 뛰어난 소프트웨어 개발자 또는 컨설턴트는 동료보다 12 배 높은 성능을 가지고 있다고 지적했다

그래서 나는 내가 바라본 사람과 협력하지 않을 것입니다 당신과의 협력은 내가 당신을 매우 중요하게 생각한다는 것을 증명하지만, 내가 당신과 함께 일하기 때문에 계속해서 당신에게 도전하고 당신이 문제를 찾도록 도와 줄 것입니다 나는 당신이 개선 할 수 있기를 바랍니다 나는 보통 팀과 논쟁하고 토론하는 데 많은 시간을 보냅니다 내 바카라 커뮤니티가 잘하지 않으면 더 무뚝뚝하게 말할 것입니다 학습 능력이 강한 사람은 도전을 두려워해서는 안된다고 생각합니다

셋째, 바카라 커뮤니티는 개방적이고 협력적인 정신을 가져야합니다 성공하려면 많은 사람들과 협력해야합니다 좋은 바카라 커뮤니티와 함께 일하는 것은 자신의 아내와 함께있는 것과 같을 것이라고 생각하며 더 암묵적인 이해가있을 수 있습니다 바카라 커뮤니티는 서로에 대한 책임을지지하는 대신 문제가 발생할 때 무엇을 할 수 있는지 스스로에게 물어 보는 방법을 알아야합니다 그들은 서로를 완전히 신뢰하고 존중해야하며 위험을 감수 할 수있는 능력이 있어야합니다 당신은 걱정없이 그를 괴롭힐 수 있다고 생각하며, 나이가들 때까지 손을 잡고 싶어합니다

또한 바카라 커뮤니티는 동기를 부여하고 스스로 운전할 수 있어야합니다 마찬가지로, 일하는 사고 방식으로 수행하고 비즈니스 사고 방식을 시작하는 효과는 완전히 다릅니다

다른 바카라 커뮤니티을이기는 바카라 커뮤니티은 세상을 이겼습니다

"바카라 커뮤니티"책을 읽은 후, 나는 질문에 대해 생각하고 있습니다 소위 전통적인 경영진의 개념은 구식 일 수 있습니다 내가 필요로하는 것은 경영진뿐만 아니라 실제 비즈니스 바카라 커뮤니티와 기업가 바카라 커뮤니티입니다

"철 캠프바카라 커뮤니티 싸우고 물을 통해 흐르는 군대"라고 말하는 오래된 중국인이 있습니다 팀의 누군가가 떠날 때이 문장을 사용하여 자신을 위로하기 위해 많은 지도자가 있어야합니다 그러나이 문장은 Yingpan (회사)과 군대 (직원)의 관계를 간단한 고용 관계로 전적으로 간주하기 때문에 오해의 소지가 있다고 생각합니다 기업가 팀의 경우 모든 직원이 자신이하는 일과 재무 문제를 해결하기위한 도구를 취급하면 캠프는 철저한 것이 아니라 종이 기반이 될 것이며 약간의 움직임이 있으면 붕괴 될 것입니다

다른 관점바카라 커뮤니티 볼 때, 회사의 가장 귀중한 자산은 개념이 아니라 그랜드 계획이 아니라 사람입니다 사람들은 경력의 성공 또는 실패를 결정하는 핵심 요소입니다

레이 준 (Lei Jun)은 한때 샤오미 (Xiaomi)를 처음 설립했을 때 "우리는 매우 신뢰할 수있는 사람들의 그룹을 찾아야한다"고 매우 분명하다고 말했다 그래서 그는 목록을 뽑아 거의 100 건의 전화를했습니다 사실, 사람들을 찾는 것은 세상에서 가장 어려운 일이지만 왜 다른 사람들이 올바른 바카라 커뮤니티를 찾을 수 있습니까? 불평하는 사람들은 사람들을 찾는 데 충분한 시간을 소비하지 않습니다

Xiaomi가 설립 된 지 4 년 후, Xu Xiaoping의 역사상 가장 빠른 회사가되어 100 억 달러의 매출과 10 억 달러의 평가를 달성했습니다 그러나이 전제하에, 그들은 여전히 ​​사람들을 찾고있는 많은 에너지를 소비합니다 왜냐하면 가장 전문적이고 적합한 바카라 커뮤니티를 찾는 데 에너지와 시간이 걸리기 때문입니다

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기업가 정신은 마라톤 릴레이 경주로, 7 년 또는 8 년 안에 목표를 달성 할 수없는 장기적이고 힘든 과정입니다 동시에 100 미터 스프린트바카라 커뮤니티 경쟁해야합니다 이 모든 것은 훌륭한 기업가 팀이 수행되어 세상의 정신을 계속 바꾸려면 개인의 이익과 기업의 이익을 묶는 인센티브 메커니즘이 항상 존재할 것입니다

좋은 팀을 구성 함으로써만 좋은 제품을 가질 수 있습니다 저의 경험은 재능을위한 기업의 요구가 경력의 발전에 따라 다를 것이라는 것입니다 다른 단계마다 다른 재능과 다른 전문 기술이 필요합니다 새로운 이민자들이 계속 들어올 때만 기업은 미래를 가질 수 있습니다 나는 끊임없이 성공한 팀을 본 적이 없습니다 Taoyuan의 세 왕국에 있던 Liu Guanzhang이 있더라도 그는 여전히 Zhao Yun, Huang Zhong 및 Zhuge Liang이 세상을 정복하기 위해 필요합니다 나는 많은 바카라 커뮤니티들이 구약과 신규 사이의 전환 문제에 대해 충분히주의를 기울이지 않고 잘하지 않는다고 생각합니다

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나는 종종 투자자들에게 말합니다 재능을 흡수하기위한 저수지를 설계하고, 신입생의 이익을 회사의 미래에 묶어 모든 바카라 커뮤니티이 일을하도록 동기를 부여 할 것입니다 이 열정에 의해 생성 된 가치는 희석 된 가치보다 훨씬 큽니다

올해 초부터 가장 활발한 바카라 커뮤니티십 개혁을 가진 회사는 Vanke입니다 이제 Vanke의 2,500 명 이상의 주요 직원이 회사 주식의 4% 이상을 보유하여 Vanke의 두 번째로 큰 주주가되었습니다 직원에서 바카라 커뮤니티로의 전환은 투자자와 직원 간의 혜택 분담을 더 잘 해결합니다 이 주주들은 전문 관리자와 경력 바카라 커뮤니티의 양인 신원을 보유하고 있으며, 주주와 그들 모두를 위해 일하면서 회사의 이익과 일치하게됩니다

기업가는 특히 회사 설립이 시작될 때 가장 적합한 바카라 커뮤니티 모델을 찾아야한다고 생각합니다 Zhen Fund의 창립자 인 Xu Xiaoping은 또한 "바카라 커뮤니티의 중요성은 비즈니스 모델 및 산업 선택을 초과하며 최전선에 있는지 여부보다 더 중요합니다" 360은 처음부터 직원 주식 소유 계획을 세웠습니다 초기 직원 주식 보유 비율은 40%에 도달했으며, 마지막 몇 차례의 희석 이후에 상장하기 전에 22%로 감소했습니다 이 비율은 오늘날 인터넷 회사 중에서 가장 높습니다

요컨대, 우리는 바카라 커뮤니티를 당신과 같은 전선으로 끌어 당기고 수동 투자와 수동적 기업가 정신의 상황을 제거해야합니다

Wang Jianjun CEO 바카라 커뮤니티 네트워크 텍스트의 발췌/Zhou Hongyi(360 바카라 커뮤니티 창립자, 회장 및 CEO)